Ответ: «Требования работника законны, поскольку не было оформлено соглашение об испытании до начала работы (письменное предложение работы, устная договоренность не являются заключенным должным образом соглашением). В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора или фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Частью 2 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили это условие в виде отдельного соглашения до начала работы. Данная норма распространяется на случай, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора. Если такое условие будет включено в трудовой договор, оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).»