Первый форум женских объединений Орловской области под названием «Надежность, искренность, единство» был организован по инициативе «Женского движения Единой России». В зале собрались активные и инициативные женщины, чья забота о будущем создает основу развития Орловщины — депутаты разных уровней, представительницы общественных, волонтерских и ветеранских организаций, органов власти. Много в зале было и представителей профсоюзов различных отраслей.

На пленарном заседании форума ряд активисток женского движения получили награды различного уровня. Одну из них — Почетную грамоту ФНПР Председатель Федерации Орловской области Юрий Власов вручил директору Дворца пионеров и школьников имени Ю.А. Гагарина Наталье Марушкиной.

На форуме был представлен проект «Женщина женщине», который будет визитной карточкой женского движения в Орловской области. По словам председателя общественного совета проекта Елены Цыганковой, в муниципальных образованиях региона высадится «Женский десант», в который войдут эксперты: врачи, социальные работники, юристы, психологи, HR-специалисты, успешные предпринимательницы, а также депутаты и представители профильных органов исполнительной власти. Они будут готовы на самые сложные вопросы, с которыми орловчанки сталкиваются в жизни и работе.

Затем работа форума продолжилась на тематических площадках. Модератором секции «Равный счет: ценность вклада, а не гендера» выступила главный специалист по социально-трудовым отношениям Федерации профсоюзов Орловской области, председатель Женского совета ФПОО Елена Ветчинникова. Она рассказала о той работе, которую ведут орловские профсоюзы по защите прав женщин и в их интересах, акцентировав внимание на соглашения различного уровня и коллективных договорах.

Председатель областной организации Российского профсоюза работников промышленности Оксана Чибисова проинформировала участников секции о том, как отраслевой профсоюз защищает трудовые права женщин. В большинстве коллдоговоров предприятий, входящих в «РОСПРОФПРОМ-Орел», прописаны такие гарантии для женщин как: ежемесячные выплаты работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, дополнительный оплачиваемый отпуск до наступления декретного отпуска работницам, занятым на вредном производстве, гибкий график работы женщинам с малолетними детьми, дистанционный формат работы.

Во многих первичных профсоюзных организациях отрасли действуют комиссии по защите прав женщин. Так, в АО ГМС «Ливгидромаш», АО «Ливнынасос», АО «Промприбор», АО «Мценский завод «Коммаш» работают комиссии над закреплением в коллдоговорах дополнительных социальных гарантий для женщин, заботятся о благополучии работниц, помогают в их образовании и заботе о здоровье, организации досуга.

Председатель КРК областной организации профсоюза работников АПК РФ, начальник юридического отдела администрации Верховского района Ирина Дидур рассказала о социальных гарантиях сельских женщин. Их несколько: дополнительный выходной день раз в месяц без сохранения заработной платы, 36-часовая рабочая неделя, повышенная оплата труда на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (например, доярки). При этом 36-часовая рабочая неделя для сельских тружениц — целиком заслуга Профсоюза работников АПК РФ. Именно по его настоянию эта норма закреплена не только отраслевом соглашении по АПК, но и в Трудовом Кодексе РФ.

Ирина Викторовна предложила внести в итоговую резолюцию форума предложение сделать дополнительный день отдыха, положенный сельским женщинам, оплачиваемым, а размер оплаты труда за рабочий день, разделенный на части, фиксированным. Это предложение было единогласно поддержано.

О проблемах, с которыми сталкиваются женщины-педагоги и о выстроенной в образовании системе социального партнерства, рассказала заведующая детским садом №48 комбинированного вида г. Орла, член президиума областной организации Общероссийского профсоюза образования Бронислава Филимонова. Она подчеркнула, что стабильная, слаженная работа Профсоюза со всеми уровнями социального партнерства способствует обеспечению профессиональных интересов и созданию благоприятных условий труда педагогов. Главное направление совместной работы с Департаментом образования — увеличение базовых единиц оплаты труда не ниже МРОТ, что позволит рассчитывать заработную плату не по нагрузке, а по рабочему времени.

В детском саду, который она возглавляет, выстроена сильная система соцпартнерства. В организации действует коллективный договор, ряд положений которого направлены на поддержку женщин. Настоящим прорывом документа стало положение о повышенной оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, которая не может включаться в сумму заработной платы, размер которой не превышает МРОТ.